En Colombia la inseguridad social esta ligada a las tomas de decisiones de los altos gobernantes, quienes ejecutan y aprueban leyes que sean de su conveniencia para cuando ya no estén en el poder,sin pensar verdaderamente en las necesidades del pueblo; desatando crisis en educación,fracaso en la justicia,impunidad,corrupción, falta de valores y principios sociales y ausencia del estado.
Es casi imposible pretender que con todos estos ingredientes, la población no caiga en una crisis de inseguridad social, convirtiendo al pueblo en el enemigo del pueblo y obligando a las personas a actuar de manera equivocada, perdiendo su amor por el prójimo y convirtiéndose al igual que los políticos en un mal para la sociedad;con la diferencia que si tu eres alguien del común y vas por el mal camino te cae todo el peso de la ley, pero si eres un gran representante del estado, se te dan innumerables privilegios que te llevan al final a una exoneracion de todo lo malo, gracias a sus propias leyes.En este orden de ideas, cabe preguntarnos ¿Quienes son lo verdaderos monstruos en nuestra sociedad?
Yo creo que la inseguridad social esta ligada con la inseguridad emocional,asociada a multitud de contextos, que puede ser desencadenar comportamientos que atenten contra la sociedad y hasta contra si mismos.
Una persona que es insegura no tiene confianza en sus capacidades; carece de confianza en sí mismos u otros; pueden pensar que los demás les defraudarán, y temerán defraudarles ellos mismos; o desconfía de que las actuales circunstancias positivas sean tan sólo temporales, lo que lo puede llevar a buscar otros mecanismos para sentirte seguro y en confort, llegando a cometer actos inseguros contra los demás, ademas de recurrir a las drogas y muchos otros mecanismos para ocultar su problema social.La inseguridad puede promover estados de timidez, paranoia y aislamiento social, o alternativamente, puede alentar conductas compensatorias, como la arrogancia, el narcisismo, o la agresividad.
El hecho de que la mayoría de los seres humanos son vulnerables emocionalmente, implica que la inseguridad emocional podría ser tan sólo el comienzo de muchas conductas negativas que que afecta nuestro alrededor,En alguna etapa de la vida, la mayoría de los seres humanos hemos vivido esa inseguridad emocional, lo realmente importante es poder trabajar en ella a tiempo y enfocarla de buena manera para que no se reflejen cambios negativos a futuro, ya que esta generalmente empieza a aparecer en la etapa de la niñez.Con la inseguridad puedes llegar a la desconfianza, las personas inseguras de si mismos pueden que sean celosos o tengan problemas psicológicos tanto en la casa como en la escuela o en el trabajo y en la sociedad en general. Igualmente, no podemos dejar atrás que la energía también ha sido victima de la inseguridad social, ya que los grupos al margen de la ley se dedican a volar las torres de energía para dejarnos incomunicados y poder tomarse tierras que no les pertenecen, y en cuanto alas decisiones del señor presidente, creo que el se equivoco rotundamente, pero al final los afectados somos nosotros porque somos los que paganos los platos rotos en el recibo de la luz y por mas racionamientos o campañas de ahorro que se hagan, la disminución en los precios no se va a ver evidenciada, ya que se nos esta cobrando todo por derecha en el recibo de la luz.
Escuchar y ser escuchado Sirve para prevenir conflictos y malos entendidos . Para estrechar relaciones. Para apreciar que hace único al otro, cómo siente, cómo piensa, cómo afronta la vida, porqué es como es… Y todo eso, aunque no seamos conscientes de ello, nos ayuda a descubrir más de nosotros mismos.Los seres humanos necesitamos que nos escuchen. Necesitamos que haya alguien ahí que preste atención a lo que pensamos, a lo que sentimos, a lo que deseamos… También debemos escucharnos a nosotros mismos: los gemidos de nuestro cuerpo, la alarma de nuestros suspiros, los sollozos del alma, porque en el aprendizaje de la escucha está el remedio que necesitamos. Con la escucha atenta podemos ayudar más de lo que imaginamos a otros; pero con la escucha a nosotros mismos aprenderemos a discernir las razones de todo aquello que nos inquieta.
Yo creo que la escucha perfecta se da precisamente cuando es recíproca, cuando se establece un vínculo entre ambas personas, pues en el caso de ser siempre unilateral, el "escuchante" termina por sentirse utilizado y la relación entre ambos no es de igualdad,la verdad es que hay mucho “sordo” que no se escucha a si mismo y difícilmente pueden escuchar a lo demás.En verdad, una cosa es hablar un par de minutos para avisar, resolver, preguntar; y otra cosa es llegar a conversar, expresar, compartir las ideas respecto al negocio, la labor, el momento de vida, los retos diarios.
El mundo esta formado por diversidad social y diversidad humana, sin embargo ha tenido en cuenta diferentes enfoques para proporcionar justicia e igualdad a las personas que diariamente son discriminadas por razón de género, religión, edad, orientación sexual, etc.
Así mismo ha generado que las personas se agrupen teniendo enfoques paralelos a la discriminación a la que son sometidas,sin pensar en los efectos negativos que esto trae, ademas de los posibles odios crecientes por el rechazo, un ejemplo de esta situación se ve reflejado con las personas con diversidad funcional (discapacidad), quienes han luchado por ser incluidas y tratadas como los demás, aunque cabe rescatar que algunas instituciones han trabajado en la inclusión, permitiendo-les ejercer diversos cargos dentro de sus empresas y adecuando sus instalaciones para su comodidad; sin embargo, cabe preguntarnos si realmente estas personas lo hacen por convicción o simplemente como estrategia comercial para minimizar impuestos....
La inclusión de la diversidad funcional en nuestro entorno, cambia muchos esquemas que las personas tienen en sus chips, dejando ver que a veces las personas que no tenemos ningún tipo de discapacidad, somos menos competentes,nos aterra tomar riesgos, estamos llenos de temores y no valoramos nuestro entorno.
Cambiar nuestra manera de pensar ante este tipo de situaciones, genera un enfoque ético ampliado: la ética de la diversidad, donde se incorporan otras ideas fundamentales para la igualdad, como la fragilidad humana, la lógica social de la dominación, la autoestima y el auto-reconocimiento.
Teniendo en cuenta los planteamientos de Francesc Torralba, la ética empresarial o de las organizaciones; podemos verla reflejada en la empresa que la mayoría estamos destinados a formar, dicha organización es la familia, porque una vez conformada nos damos cuenta de la necesidad de introducir la ética en ella antes de que se vuelva caótica.
Si bien entendemos que la ética es una necesidad fundamental,muchas veces; los miembros de una familia al igual que en muchas otras empresas, piensan que hablar de ética es solo un constante sermón acerca de moral y pautas de comportamiento, habrán quienes no les interese proponerla porque no la ven necesaria, también encontramos en este mismo medio el rebelde que no quiere regirse por reglas y quiere siempre llevar la contraria si importar las consecuencias, y mas triste aun; hay quienes lo asumen,como lo dice el autor; de forma cínica, solo por fachada, por aparentar que hay un código de ética, pero jamas lo han visto y mucho menos lo han puesto en practica.
Por eso, es importante tener en cuenta que en la empresa como en la familia, la ética es el elemento imprescindible para la cohesión, lo que lleva a unir a las personas,permitiendo les ser solidarios y trabajar en pro de la equidad, llegando a obtener resultados impresionantes. Lo que debemos es cambiar el chip y comprender a profundidad el aporte de la ética y como contribuye con la calidad de la empresa y de la vida misma, porque para que todo esto se vea reflejado en la empresa, se debe empezar a inculcar desde el hogar,ya que; no seria ético actuar de una forma en el trabajo y de otra en casa, de ahí, que me parece importante tomar la familia como el primer acercamiento que tenemos a una empresa, porque dentro de ella hay jerarquía, pero ademas no es lo mismo cuando se tienen pautas, hay respeto y colaboración dentro de una familia, que cuando no lo hay, de ahí que muchas de estas fracasen constantemente.
Entonces ¿Que deberíamos tener claro? primero que de cada acción buena o mala hay una consecuencia, por lo que se debe actuar con prudencia teniendo en cuenta que la existencia de la ética en el medio proporciona organización, calidad, credibilidad, equidad, respeto, mejora la cohesión y sobre todo nos ayuda a aprender de las crisis, reconociendo errores, creándose un entorno mas humano, donde se valora el talento y la capacidad. Sin embargo, sabemos que hay agentes externos que obligan a las organizaciones a ser competitivos, hay mucha competencia desleal, ademas de los grandes gerentes que solo piensan en su bienestar, llevando sus empresas al colapso, para evitar contagiarse del fracaso, es necesario adaptarse a la metamorfosis del entorno, buscando estrategias, haciendo uso adecuado de l talento humano, quienes a través de la transferencia de ideas y auto-criticas detectan las necesidades llegando a resolver los escenarios difíciles con antelación.Finalmente no podemos dejar a un lado las ventajas y desventajas de los avances tecnológicos, estas transformaciones positivas y negativas de la red han llevado a la empresa a mejorar a nivel comunicativo, pero a pesar de generar interacción y de que las cosas son relativamente mas rápidas, cada vez es menos el tiempo que queda para dar espacio a otro tipo de actividades.
Otros de los aspectos importantes que debemos tener presentes es la confianza, pero ¿Como ser dignos de confianza? voy a mencionar las pautas expresadas por el autor con respecto a esta pregunta:
COMPETENCIA = Hacer bien su propósito
TRANSPARENCIA= Presentar realmente lo que se hace.
HONESTIDAD DEL PROFESIONAL= Reconocer sus limites, es decir, reconocer lo que puede o no hacer realmente.
PROPORCIONALIDAD= Valor/ precio
FLEXIBILIDAD= Adaptarse a las metamorfosis del entorno.
"Si continuas haciendo lo que siempre has hecho,obtendrás los mismos resultados que hasta ahora has conseguido" Dr Camilo Cruz del libro los genios no nacen...¡se hacen!
